Cette méthode vous permet de vous repérer dans votre progression et de vous améliorer de manière consciente et maitrisée.
Salut ! J’espère que cette année commence de la meilleure des manières possibles pour toi et que tu as pris une première bonne impulsion vers tes objectifs en ce début de 2023!
Si tu as bien lu le précédent article, tu as pu voir quelles sont les qualités qui font d’une personne un bon leader. Cependant, il peut être difficile de nous situer et savoir quelles actions concrètes mettre en place pour nous assurer d’incarner cette figure qui a un impact si important sur nos résultats.
Le but de cet article c’est de te détailler les étapes simples qui vont te permettre de savoir où tu en es exactement. Ainsi, tu vas pouvoir savoir exactement quoi faire pour aller dans le sens qui te conviendra à toi et te permettra d’atteindre tes objectifs.
Voici donc les 8 étapes qui vont te permettre d’y arriver :
1 - Dresses ton propre bilan.
La première chose que tu dois faire c’est te poser les bonnes questions pour déterminer où tu en es dans de nombreux domaines. Évalues-toi dans ton rapport aux personnes avec qui tu collabores dans les aspects suivants : autorité, admiration, crainte, vision (clarté du plan), communication, influence, confiance, performance, accomplissement. Dans un premier temps, tu établis une échelle allant de 1 à 10 et tu te notes sur chacun des critères ci-dessus en étant le plus objectif possible. Idéalement, tu prends ensuite contact avec quelques proches et collaborateurs et tu leur demandes de te faire un retour sur les scores que tu as établi de tes compétences pour chaque domaine.
2 - Établis tes priorités.
À partir de ce bilan tu auras fatalement des notes élevées dans certains domaines et basses dans d’autres. La prochaine étape est donc de pouvoir déterminer quel domaine tu vas améliorer en priorité. Ne commets pas l’erreur (que font beaucoup) qui est de vouloir améliorer tous les domaines à la fois. Le plus souvent la marche est alors trop haute et on finit par ne pas tenir la distance et par abandonner. Je te recommande de commencer par un domaine et puis, une fois que tu auras assez avancé, de passer au suivant.
Mais revenons-en à l’établissement des priorités. Elle est plus complexe que ce que l’on pourrait penser et voici pourquoi : parmi les domaines que tu auras noté, certains te seront plus difficiles à surmonter que d’autres en raison de ta personnalité. Également, certains domaines auront un impact plus grand sur ton activité que d’autres.
Prenons l’exemple d’une personne ayant un score très faible en autorité mais élevé en admiration pour des raisons propres a un caractère réservé et travailleur. Si cette personne se retrouve souvent en contact avec des collaborateurs extérieurs nouveaux qui ne connaissent pas ses accomplissements, il sera important de mettre l’accent sur l’autorité afin de pouvoir provoquer un impact rapide. En revanche, si cette personne travaille principalement en interne et n’a que très peu de contacts extérieurs à son organisation, l’admiration provoquée pourra lui être suffisante pour le moment. L’autorité ne sera donc peut-être pas une priorité pour lui et pourra attendre. C’est à toi de faire le bilan sur ce dont tu as besoin à court et à moyen terme.
3 - Créer ton propre modèle.
La meilleure manière de t’imprégner des qualités qu’il te faut va être de trouver une personne ou une figure qui présente déjà ses qualités. Tu vas alors en copier la façon de penser et d’agir. Si tu admires un proche ou une figure pour sa façon de réagir dans certaines situations, la meilleure chose que tu puisses faire est de te rapprocher de cette personne pour lui demander des conseils. À ce moment-là, sois bien attentif à ce que cette personne te dit et n’hésite pas à l’avoir le plus souvent possible au téléphone pour continuer à t’imprégner de sa façon de penser.
4 - Visualisation constante
Avoir constamment en tête l’objectif sur lequel on travaille va être Game Changer pour toi. Il va falloir pratiquer ce que l’on appelle la pratique délibérée pour avancer. Cela consiste en le fait d’appliquer de manière consciente l’attitude que tu cherches à développer naturellement. Tu pourras ainsi mettre une haute intention tout au long de ta journée qui te permettra d’avancer volontairement et en pleine conscience. Il s’agit d’un travail conscient et proactif vers les qualités que tu cherches à développer.
5 - Être prêt à se dépasser et à élargir sa zone de confort
C’est sans doute la partie qui va être la plus difficile, bien qu’elle soit loin d’être hors de portée. Il va falloir par moment que tu repousses les limites de ta zone de confort et fasse des choses qui jusqu’alors ne te paraissaient pas naturelles. Et c’est inévitable car si tu présentais naturellement ces traits de caractère, tu les aurais déjà acquis. Pour t’aider, la visualisation que nous avons mentionnée juste avant peut être accompagnée de méditation qui t’aidera à gérer ton état émotionnel lorsque tu prendras des décisions différentes de d’habitude et contre-nature.
6 - Passer à l’action
C’est l’action qui va faire la différence et va te permettre d’avancer ! Cela aura le double avantage de te permettre d’intégrer ces caractéristiques, mais aussi de faire figure d’exemple auprès de tes collaborateurs. N’hésites d’ailleurs pas à communiquer ta volonté de changer à certains d’entre eux pour qu’ils puissent aussi voir ton évolution. Souvent, les gens ont peur d’exposer leur volonté de changer au regard des gens alors que , à mesure qu’ils changent, les personnes qui ont été prévenues ressentent de l’admiration et érigent cette personne en tant qu’exemple à suivre. Cela fait de toi un leader toujours plus solide puisque tu gagnes non seulement en admiration, mais aussi en sympathie.
7 - Mesurer et ajuster
Puisque tu es dans le business, tu le sais déjà : il va falloir mesurer ton avancée ! Cela te permettra premièrement de ne pas te décourager, mais aussi de pouvoir mesurer l’impact de ton attitude sur tes résultats. Il est également important de récompenser tes avancées, mais aussi celles de tes collaborateurs qui découleront des changements que tu auras mis en place. Tu mettras alors en place les changements qui te paraîtront appropriés selon ta nouvelle situation.
8 - Recommencer
Pour continuer à avancer, il faudra tout simplement répéter inlassablement les points 6 et 7 ! Le passage à l’action continue, couplée à la mesure des résultats et aux ajustements, t’amènera plus loin que ne pourra le faire n’importe quel autre système. Et une fois que tu auras atteint un résultat satisfaisant dans le domaine voulu, tu reprendra le même schéma en repartant à l’étape 3 sur un nouveau domaine qui sera ta nouvelle priorité.
Bonus
Cette option est sans doute celle qui te permettra d’avancer le plus vite. Il s’agit de celle de l’accompagnement ou du mentorat. Si tu connais, ou à l’occasion d’entrer en contact avec une personne qui a déjà les résultats que tu souhaites obtenir et qui est accessible, n’hésites pas à te faire accompagner. Cette personne prendra en charge le suivi et t’aidera pour la visualisation. Elle fera aussi sauter les barrières que tu as dans la tête et te permettra de prendre la mesure de tes avancées en plus d’avoir un point de vue totalement objectif sur ta situation. Si tu ne sais pas par où commencer, ni où trouver une telle personne pour t’accompagner, n’hésites pas un instant à nous contacter.
Bravo pour ta volonté de t’améliorer et bonne chance dans ta quête d’évolution!
